Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Beräkna bonusen så här:

Annons

VD och andra chefers bonus baseras på senaste årets resultat. Det ger märkliga effekter, speciellt när företagen börjar gå dåligt. Då betalas höga belopp ut ändå. Dessutom kan årsbaserad ersättning ge upphov till beteenden som gynnar kortsiktighet och därmed hög bonus dvs man säljer ut delar av företaget för att skapa vinster som ger bonus. Man hänvisar till bland annat ”fokus på kärnverksamhet”. På lång sikt kanske försäljningen inte var så lyckad men då är bonusen redan i hamn och VD har dragit vidare. ABB under Percy Barnevik gjorde t.ex. en katastrofal affär när man köpte företaget Combustion i USA och fick ett asbestskadestånd som nästan drog ABB i konkurs. Trots detta fick Barnevik hög ersättning istället för böter. Det vore bättre om bonusen baserades på ett snitt av till exempel 6 år där man räknar på de tre senaste samt de tre kommande åren. Det skulle innebära att bonusen för 2008 inte betalas ut förrän 2012 och då med ett snitt av åren 2006-2011. Därmed kan inte styrelse, VD m.fl. göra kortsiktiga affärer för att gynna sig själv. Dåliga affärer kommer hinna komma fram i dagsljuset och påverka bonusutfallet. Man får även med konjunkturen och ser då ifall företagets framgång var beroende på den allmänna köpglädjen eller för att VD och styrelsen verkligen gjort något bra. Det är ju ändå så att företagsledarna har en ordentlig grundlön så det går knappast någon nöd på dem ifall de måste vänta på bonusutbetalningen.

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Mer läsning

Annons