Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Så vill länsrådet skapa tydlighet i sin organisation

/
  • ”Vi ska särskilt fokusera på vilka ansvar och befogenheter som ligger på de olika chefs­- ­nivåerna”, säger länsrådet Pia Sandvik Wiklund.foto. henrik flygare

– Jag har en tydlig bild av hur vi ska komma framåt och kommer att lägga ett förslag till beslut som är förankrat.

Annons

Det säger länsrådet Pia Sandvik-Wiklund om de synpunkter som framkommit om behovet av tydligare ledarskap hos cheferna på länsstyrelsen.

Otydligheten finns med i en pågående förändringsprocess som inte var klar när revisionen gjordes.

– Under 2010 ska vi göra en genomgripande översyn av vår besluts- och arbetsordning.

– Då ska vi ta ett särskilt fokus på vilka ansvar och befogenheter som ligger på de olika chefsnivåerna.

Enligt Pia Sandvik-Wiklund blir det ett sätt att tydiggöra mandatet för ledarna. Vidare ska ett förslag till ledarutbildning tas fram och genomföras nästa år.

– Programmet ska kanske också omfatta potentiella ledare som går in i ett ledarskap längre fram, säger hon.

En stor medarbetarenkät genomförs och den bedöms kunna bidra med förslag inför det fortsatta arbetet med ledarskapet.

I frågan om lönerna ingår att ta fram en ny lönesättningsmodell och analysera hur arbetsuppgifterna är lönesatta inför nästa förhandling.

Om ledarskapet internt uppfattas som otydligt har det också någon påverkan på verksamheter som bedrivs utanför länsstyrelsen?

– Det är en svår fråga att svara på tycker jag. Det beror på hur otydligheten tar sig uttryck, säger Pia Sandvik-Wiklund.

Mer läsning

Annons