Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Kommunen om att sparka Maria: ”Det är en fråga om förtroende”

När kommunen inte längre litar på den anställde kan det bli tal om avsked.
– Det är helt enkelt en fråga om förtroende, säger organisationschef Bo Lindström.

Annons

Trots att Maria Jonsson via en fullmakt godkänt att de ansvariga cheferna på kommunen får tala med LT om hennes fall vill organisationschefen Bo Lindström inte kommentera det enskilda ärendet, utan endast prata i generella termer.

– Jag har den principen att jag med hänsyn till den anställda aldrig pratar om ett enskilt fall, säger han.

Generellt sett stängs alltid anställda som gjort sig skyldiga till en viss typ av brott av i väntan på utredning, berättar Bo Lindström. Utredningen genomförs antingen av kommunen själv eller, som i Maria Jonssons fall, av polisen. När utredningen är klar tar arbetsgivaren ställning om de har förtroende för den anställde eller inte.

– Den bedömningen görs utifrån varje enskilt ärende. Det är skillnad på vilken typ av anställning man har i relation till det fel eller brott som har begåtts, säger Bo Lindström.

En person som har gjort sig skyldig till samma brott kan alltså behandlas olika beroende på var i organisationen han eller hon är anställd.

Vem i Bergs kommun är det som avgör om kommunen har förtroende för en viss anställd?

– De berörda cheferna. Exempelvis enhetschef, förvaltningschef och organisationschef.

Fattas det ett formellt beslut i den typen av ärenden?

– Det finns inga formella dokument på det sättet, möjligtvis minnesanteckningar. Löpande informerar vi personalutskottet som består av delar av politikerna i kommunstyrelsen.

Har inte ni som arbets-givare ett rehabiliteringsansvar?

– När det gäller sjukdomar har vi det, men inte när det kommer till rehabilitering av personer som begått ett brott.

Ett samhällsansvar då?

– Det största ansvaret vi har är gentemot brukarna, deras anhöriga och mot allmänheten. Om vi inte litar på en person i organisationen kan han eller hon inte vara kvar.

Varför inte omplacera om en anställd inte passar på en viss typ av plats?

– Det görs alltid en utredning. Men vi är inte skyldiga att skapa nya tjänster.

Mer läsning

Annons