Annons

Annons

Annons

Annons

Annons

Avtalskonflikten på Östersunds sjukhus

Ansträngt läge på sjukhuset inför sommaren – på grund av sjuksköterskebristen: ”Det ser väldigt tufft ut”

Cheferna på Östersunds sjukhus gör nu allt för att de ska lyckas rekrytera sjuksköterskor inför sommaren. Det innebär höjd ingångslön, höjd ersättning till bemanningsföretagen, annonseringar, kontakter till avhoppade och sommarpaket för den ordinarie personalen om de flyttar sin semester till hösten. – Det ser tufft ut. Under högsommaren kommer vi att ha fyra IVA-platser öppna i stället för sex, säger Ulrika Östberg, områdeschef för anestesi, centraloperation och intensivvården.

Bild: Emma Simonsson, Ida Skyttberg

Annons

Sjuksköterskebehovet är nu väldigt stort på Östersunds sjukhus där cheferna inom regionen gör vad de kan för att lösa det. Den 1 april höjdes ingångslönen för sjuksköterskor med 300 kronor till 26 300 kronor i månaden. Ersättningen till bemanningsföretagen har också höjts med 50 kronor mer i timmen. För den ordinarie sjuksköterskepersonalen erbjuds även sommarpaketen på en lång rad avdelningar och områden på sjukhuset om personalen skjuter på sin sommarsemester. På IVA omfattas även undersköterskorna av sommarpaketet där de kommer att få samma ersättning som sjuksköterskorna.

Läs vidare med Digital!

8 kri veckan i 8 veckor

Läs dina lokala nyheter för 8 kr/vecka i 8 veckor - du betalar 32 kr/månad. Därefter tillsvidare 129 kr/månad.

Det här ingår i Digitalpaketet

  • Alla lokala nyheter på vår sajt och nyhetsapp.
  • Läsarshoppen med mängder av erbjudanden – spara tusenlappar!
  • Ingen bindningstid - säg upp när du vill.
Vi är en del av Bonnier News (559080-0917)
Betalningar hanteras av Klarna

Nästa artikel under annonsen

Hej! Vi använder cookies.
Vi gör det för att förbättra funktionaliteten på sajten, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att allt fungerar som det ska.
Vår policy